Description
Chi lavora nelle Risorse Umane di una azienda o di una istituzione deve possedere molteplici conoscenze di base vanno dall’organizzazione, al diritto del lavoro alle metodologie di formazione e sviluppo del personale ma deve anche saper comprendere e governare la trasformazione in atto.
Con questo master apprenderai:
- Le tecniche per selezionare e inserire il personale in azienda, gestire la nuova contrattualistica e saper creare percorsi di sviluppo e formazione delle risorse umane;
- le competenze “soft” e comportamentali per l’esercizio della professione HR;
- gli strumenti e le metodologie più innovative di gestione HR dalla voce di consulenti riconosciuti ed esperti attraverso casi pratici.
Il master ti fornirà una competenza di base aggiornate per poter operare nell’ambito della funzione risorse umane in aziende o della consulenza a diversi divelli: recruiting, organizzazione, gestione, formazione.
Costituiscono titolo di ammissione al Master:
- diploma di laurea quadriennale del previgente ordinamento;
- diploma di laurea triennale e/o laurea magistrale.
| Tematica | CFU | |
|---|---|---|
| L’organizzazione aziendale: strutture e nuovi modelli | 5 | |
| La cultura organizzativa e i valori dell’azienda | 5 | |
| Recruiting: la ricerca e selezione del personale | 5 | |
| I nuovi contratti di lavoro | 5 | |
| Payroll e budget del personale | 6 | |
| Lo sviluppo del personale: la valutazione delle performance | 6 | |
| I sistemi di compensation & benefit | 5 | |
| La progettazione della formazione e nuovi modelli | 6 | |
| Il ruolo della comunicazione interna | 6 | |
| HR analytics e gestione e protezione dei dati | 6 | |
| Prova finale | 5 |
Il pagamento è in un'unica soluzione o, alternativamente, a rate
€ 1050,00 (ai quali si aggiungono € 116 per spese di bollo)PER STUDENTI MASTER RCS
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