Description
Il Master, offerto in partnership con il Sole 24 Ore Formazione, la business school del Sole 24 Ore, intende offrire ai giovani laureati ed ai professionisti una solida opportunità di sviluppare una preparazione nel campo della Direzione Risorse Umane . Si stima entro il 2025 quasi il 50% dei nuovi posti di lavoro richiederà qualifiche di medio-alto livello . L’area della direzione del personale e delle risorse umane sarà quindi sempre più un’area centrale per le imprese ed anche per la Pubblica Amministrazione se si vuole percorrere la strada dell’innovazione e confrontarsi con nuove aree di business e di servizi,
dal green al digitale. Le organizzazioni dovranno selezionare i talenti e formarli, trattenere le risorse grazie a policy di engagement, premiare le competenze di alta qualità.
Il professionista dell’area Risorse Umane deve avere padronanza dei concetti e delle pratiche dei diversi processi di gestione del personale (people management), dal recruitment alla gestione dei processi formativi, alla valutazione delle performance, alla gestione del diversity ma anche conoscenza dei soft driver che possono rendere le imprese aree sostenibili di cooperazione e sviluppo. La leva dell’empowerment e della
co-creazione di valore nella comunità costituiscono un filo conduttore dei processi formativi reso possibile dalla multidisciplinarità degli insegnamenti impartiti nel Master e da metodi di “workshop live” di ultima generazione.
Il master include inoltre una serie di testimonianze di professionisti, manager e giornalisti del Sole 24 ore Formazione, volte ad arricchire l’esperienza degli studenti con esempi pratici e casi studio reali, con il fine ultimo di ridurre il gap tra accademia e mondo del lavoro.
L’obiettivo del Master è quello di formare professionisti esperti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane. Il Master si focalizza sullo sviluppo delle principali tematiche attualmente area di competenza dei professionisti HR, partendo dalle conoscenze e competenze basilari ma anche con particolare attenzione agli aspetti relativi alla gestione delle risorse umane in ambito Industry 4.0.sia per quanto riguarda la piccola e media impresa che la Pubblica Amministrazione con particolare riguardo anche alle competenze interdisciplinari richieste dall’attuazione del Pnrr.
Sono richiesti i seguenti titoli di ammissione:
- diploma di laurea triennale e/o laurea magistrale
Le iscrizioni al Master chiuderanno il 30 NOVEMBRE 2024.
| Tematica | SSD | CFU |
|---|---|---|
| Scenari socio-organizzativi del mondo del lavoro, strategie di job description e strumenti statistici di analisi | M-PED/01 | 10 |
| I processi di gestione delle risorse umane: competenze organizzative e comunicative | SECS-P/10 | 5 |
| Progettazione formativa, Coaching, engagement | M-PED/03 | 5 |
| Sistemi di gestione delle carriere (People management e sistemi premianti) | M-PSI/05 | 8 |
| Relazioni industriali, welfare e policy di sostenibilità | IUS/07 | 10 |
| Digital Trasformation e People analytics | SECS-P/10 | 5 |
| Smart working: un nuovo modello di organizzazione del lavoro | M-PED/01 | 5 |
| LAB PNRR | 2 | |
| Project Work | 10 |
Il corso prevede il riconoscimento di CFU nel corso di laurea
LM-51 - PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI E DEL LAVORO
Una volta concluso il corso, i riconoscimenti potranno essere richiesti in due modalità: in itinere, se l'iscrizione al corso di laurea avviene nello stesso anno accademico del presente corso; in fase di immatricolazione, a partire dall'anno accademico successivo a quello del conseguimento del titolo.
€ 1500,00
(ai quali si aggiungono € 50 per spese di bollo)
Il pagamento è in in'unica soluzione o, alternativamente, a rate
€ 1400,00
(ai quali si aggiungono € 50 per spese di bollo)
Riservato Futuro PA
Il pagamento è in in'unica soluzione o, alternativamente, a rate
